PEMBINAAN PERSONEL: PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT

Sumber Daya Manusia harus dikembangkan dengan pertimbangan bahwa personel adalah modal yang paling penting dalam organisasi, sehingga diperlukan manajemen yang efektif bagi pengembangan Sumber Daya Manusia dalam organisasi TNI.  Selain hal tersebut, tujuan organisasi akan efektif tercapai apabila pranata, kebijakan, dan prosedur pengaturan Sumber Daya Manusia saling berhubungan dalam perencanaan strategis. Kondisi tersebut dapat diperoleh bila kultur organisasi bersifat kondusif dan dapat diterapkannya Total Quality Management pada aspek personel dalam mencapai tujuan organisasi. Total Quality Management merupakan suatu sistem manajemen untuk meningkatkan pembinaan personel secara optimal melalui perbaikan secara berkesinambungan dan memotivasi personel untuk bekerja lebih optimal.

Saat ini pembinaan personel di lingkungan TNI belum dapat menerapkan Total Quality Management secara optimal, meskipun sudah ada beberapa regulasi berkaitan sistem rekrutmen melalui seleksi yang ketat sampai dengan pembinaan karir, namun pelaksanaan di lapangan belum sesuai dengan regulasi tersebut dikarenakan masih adanya unsur kepentingan serta terkesan masih adanya faktor tumpang tindih kewenangan. Berkaitan dengan hal tersebut, permasalahan pokok dalam pembinaan Sumber Daya Manusia TNI masih terkendala dengan berbagai faktor, selain aspek internal yakni rendahnya kualitas profesionalisme personel, juga lebih banyak karena aspek eksternal dari pembinaan personel itu sendiri.

Guna mewujudkan Pembinaan Personel yang otimal dan dapat memberikan kontribusi terhadap pelaksanaan tugas pokok TNI, maka gagasan tentang Penerapan Total Quality Management dapat dipertimbangkan dalam rangka mengoptimalkan Sistem Pembinaan Personel melalui manajemen Sumber Daya Manusia secara terukur. Penerapan Total Quality Management diharapkan dapat menjawab permasalahan rekrutmen dengan mewujudkan penyelenggaraan Total Quality Management pada penerimaan Perwira yang jujur, obyektif, efektif, efisien dan transparan untuk menjaring para calon Perwira yang berkualitas melalui kampanye penerimaan, seleksi penerimaan dan penyiapan sarana prasarana yang memadai.

Selanjutnya, pada bidang pendidikan Total Quality Management diarahkan untuk mewujudkan sistem pendidikan yang berorientasi kepada pengembangan intuisi dan pembekalan kompetensi kepada peserta didik melalui perubahan paradigma pendidikan di lingkungan TNI, seleksi pendidikan yang singkat, penyiapan perangkat pendidikan yang modern dan perumusan korelasi penyelenggaraan pendidikan pengembangan umum dengan pendidikan lainnya.

Pada bidang Pembinaan Karier, Total Quality Management diarahkan untuk mewujudkan pelaksanaan Pembinaan Karier Perwira yang adil dan proporsional yang mampu mencetak para kader-kader potensial Pemimpin TNI ke depan yang memiliki kapasitas dan kapabilitas yang mumpuni untuk melaksanakan tugas pokok TNI melalui perumusan kebijakan guna memantapkan pola pembinaan karier, pengembangan karier Perwira, serta sistem pengembangan karier Perwira yang potensial secara optimal dan menyiapkan jalur khusus berupa pembinaan karier alternatif.